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95后“秒辞” 他们的人生剧本你能读懂多少

发表时间: 2019-01-23

公司环境不好、电脑太烂、午餐难吃、人际关系复杂、觉得不顺心、累了想歇歇等,都可能成为他们“秒辞”的理由。不管是工作,仍是生活,他们都不愿意委曲,他们更重视自我感触、可能发挥个性。

在长辈看来,在工作中的坚守、稳固、刻苦耐劳、努力奋斗才是精良的品格,但在95后的眼中,牢固、前途已经不是他们决定工作的主要因素,自己喜好才是重要的。很多研究报告同时显示,95后职场人的离职率相当高,平均7个月就辞职。

我问她:最近发生了什么事件?她告诉我:儿子上大学四年级了,今年面临毕业,她渴望孩子连续考研讨生,或出国留学,但儿子好像一点也不着急,对未来也不清楚的目标,每天都要花不少时光在他爱好的架子鼓上,看上去挺安适的,没有一点斗志跟弛缓感。

前多少天,一位妈妈找到我,说最近很焦虑,经常深夜醒来,辗转反侧睡不着,弄得白天上班也不精力。

这位妈妈跟孩子谈了几次,似乎没有什么成果,她认为孩子不思进取,但孩子自己感到挺好的,还跟她说:生命就该浪费在美好的事物上!我喜欢,我乐意!

这位妈妈的讲述让我觉得似曾相识,最近听到类似的吐槽95后年轻人的越来越多了。我有个友人是公司的人事主管,她说,他们应聘一个美工的职位,经过三轮笔试,录用了一个女孩子,结果上了3天班就要辞职,理由是:下了地铁站走到公司的距离太远,以为太累了。就像网络上一位因为辞职信走红的95后一样,她的辞职信只有一句话:我要像风一样自由。他们的直白、自我常常让年长一辈的人看起来难以理解。

妈妈感到孩子的主张太成熟,过于器重自己的感想跟个性,缺少危机感和斗争精神。

最近一段时间,还忽然热衷于网络直播,花很多时间泡在社交网络上,说本人有良多粉丝,不能辜负他们……她当时就跟孩子急了,粉丝有什么用?粉丝能帮你考研还是能帮你出国留学?